冒充领导扫码骗现金求职者索赔胜诉

【标题】冒充领导扫码骗现金求职者索赔胜诉

【基本信息】张某某与某科技有限公司发生诈骗纠纷，张某某通过招聘平台求职，遭遇冒充领导的电信网络诈骗

【事实背景】2024年某月，张某某在某招聘网站看到某科技有限公司招聘信息，通过平台联系后被对方以'领导'身份添加微信。对方谎称需缴纳'保证金'方可入职，要求张某某通过微信扫码支付约3.5万元。张某某按照指示线下交付现金后，发现对方账号被封停且无法联系，遂向劳动仲裁委申请维权

【争议焦点】张某某主张被冒充领导的诈骗行为骗取钱财，要求公司返还全部款项；公司辩称与张某某无实际用工关系，且款项系个人行为，不认可转账记录的证明效力

【仲裁过程】仲裁委要求张某某补充转账凭证及聊天记录，公司对电子证据真实性提出异议。经核查，涉案微信账号确系公司注册，但未发现平台交易记录。仲裁过程中，张某某提交了通话录音及线下交付现金的证人证言，公司未能举证证明款项性质

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在未核实身份即要求现金交付的过错，判令返还张某某2.8万元，驳回剩余诉求

【法律依据】《刑法》第266条关于诈骗罪的规定；《民法典》第148条关于欺诈行为的法律后果；《电子签名法》第16条关于电子证据真实性认定标准

【分析启示】用人单位应通过正规平台开展招聘，警惕'熟人领导'诈骗套路。求职者需留存完整证据链，发现异常应立即终止交易。现金交付行为易使维权陷入被动，建议优先使用平台交易确保资金安全