企业主冒充招聘骗现金遭提现受阻

【标题】企业主冒充招聘骗现金遭提现受阻

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司员工，因遭遇电信网络诈骗导致个人资金损失，引发劳动争议仲裁

【事实背景】2024年5月，张某某接到自称某科技有限公司人事部的陌生电话，对方以招聘为名要求其下载伪造的'薪薪乐'APP并进行屏幕共享。在完成身份验证后，对方谎称需缴纳保证金，诱使张某某通过ATM机向指定账户转账约3.5万元。后因账户异常无法提现，张某某发现被骗遂报警，但因错过紧急止付窗口，公安机关未能冻结涉案资金。

【争议焦点】张某某主张公司存在欺诈行为，要求全额返还3.5万元；公司辩称与张某某无劳动关系，否认诈骗指控，要求通过司法程序追回资金

【仲裁过程】仲裁庭组织双方质证，张某某提交通话记录、转账凭证及监控视频作为证据。公司虽否认关联性，但无法提供反证。仲裁员实地调查发现，涉案APP与公司注册信息高度相似，且张某某在入职前已通过公司官网获取招聘信息

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在过错，但因张某某未签订劳动合同且部分资金已转给第三方，裁决公司承担70%责任，返还2.45万元

【法律依据】《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，《民法典》第1165条侵权责任条款，《劳动争议调解仲裁法》第6条举证责任原则

【分析启示】企业应完善招聘流程验证机制，求职者需警惕'保证金'等异常要求。遭遇资金损失应立即报警并保存通话记录、转账凭证等证据，发现账户异常时及时通过银行客服申请冻结。本案警示：网络招聘需双重核实身份，避免轻信屏幕共享等异常操作