张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2023年3月10日清晨7时40分，劳动者张某在前往某建筑公司施工工地途中，该工地位于某开发区工业园内，属于封闭管理的厂区范围。张某系由分包人李某承包的劳务班组工人，未与总包方直接签订劳动合同。当日7时50分，张某驾驶电动车进入厂区大门，正值工人上班打卡高峰期。此时，某建筑公司雇佣的叉车司机赵某正在从事设备搬运的预备性工作，因视线受阻，叉车与张某驾驶的电动车发生碰撞。事故导致张某右腿胫骨骨折，经医院诊断为右胫骨中下段粉碎性骨折，住院治疗20天，经鉴定为九级伤残。事后，张某申请工伤认定，但因某建筑公司未为其缴纳工伤保险，且双方劳动关系存在争议，社保部门依据《工伤保险条例》第19条规定，在用人单位未提供充分反证情况下，结合考勤记录及现场监控，作出认定张某为工伤的决定。张某遂诉至法院，要求某建筑公司承担工伤保险待遇赔偿责任。

审理过程

一审法院经审理，确认张某与某建筑公司存在事实劳动关系。鉴于某建筑公司未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》相关规定，其应承担全部工伤保险待遇支付义务。经核算，张某的医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等各项损失合计185,000元。某建筑公司辩称张某系分包人员，不应由其承担责任，但未能提供有效证据证明分包关系下的用工主体资格，法院不予采纳。

判决结果

判决如下：一、某建筑公司于判决生效之日起十日内支付张某一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇共计185,000元；二、驳回张某的其他诉讼请求。案件受理费由某建筑公司承担。

涉及法律

《工伤保险条例》第14条、第17条、第19条、第30条、第33条、第62条；《中华人民共和国社会保险法》第41条

案件意义

本案明确了在分包用工模式下，具备用工主体资格的总承包单位对劳动者工伤承担工伤保险责任。同时，强调了单位未缴社保时，工伤待遇由单位全额承担的法律后果，警示企业必须依法参保，保障劳动者合法权益。