赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某矿山项目部从事设备维护工作。当日清晨7时30分，即正式工作时间前半小时，赵某为完成岗前设备预热这一预备性工作，进入矿区作业现场。因未严格遵循安全操作规程，启动高温熔炼机械时发生泄漏，导致赵某面部、颈部及双臂严重烧伤。事故发生后，项目部立即启动事故报告程序，赵某被紧急送医，经诊断为重度特重度烧伤，最终评定为六级伤残。赵某与劳务派遣公司就是否属于工伤产生争议，赵某主张其在工作时间前后从事预备性工作受伤，应认定为工伤。

审理过程

赵某向当地社会保险行政部门申请工伤认定。行政部门依据《工伤保险条例》相关规定，结合事故报告记录、考勤记录及医疗诊断证明，认定赵某在工作时间前后从事预备性工作中受伤，属于工伤。赵某随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付一次性伤残补助金等待遇。因劳务派遣公司拒绝支付，赵某向法院提起诉讼。

判决结果

法院经审理认为，赵某受劳务派遣公司派遣，在矿山工作期间，在工作时间前后从事预备性工作时遭受事故伤害，符合工伤认定条件。劳务派遣公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。鉴于赵某被评定为六级伤残，且双方劳动关系存续，法院判决劳务派遣公司支付赵某一次性伤残补助金、医疗费、伤残津贴等各项费用，合计赔偿金额为105万元。

涉及法律

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

案件意义

本案明确了劳务派遣人员在出差或外派期间，在工作时间前后从事预备性或收尾性工作中受伤，依法应认定为工伤。这强化了派遣单位对派遣劳动者的安全保障义务，保障了劳务人员的合法权益，对规范劳务派遣用工管理具有重要指导意义。