陈某诉某工厂工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月10日，平台从业人员陈某在某化工厂车间进行管道清洗作业时，因未佩戴规定的防毒面具，吸入高浓度硫化氢气体。当日14时30分，陈某突然感到头晕、呼吸困难，随即晕倒在工作现场，被同事紧急送医。经医院抢救无效，陈某于次日宣告死亡。医院病历显示陈某系急性重度中毒导致呼吸循环衰竭。陈某家属向当地人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第14条认定陈某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，予以认定工伤。工厂方不服，认为陈某系突发疾病死亡，且未完全遵守操作规程，提起行政复议，复议机关维持原决定。陈某家属主张停工留薪期护理费及死亡赔偿金等，双方就是赔偿金额产生重大分歧。

审理过程

陈某家属向法院提起民事诉讼。庭审中，法院重点审查了工伤认定程序的合法性及医院病历证据。工厂方虽经行政复议维持原认定，但仍主张陈某存在重大过失应减轻责任。法院经审理认为，工伤认定具有行政效力，工厂方关于非工伤的抗辩无法律依据。关于赔偿金额，法院委托专业机构对护理依赖程度进行鉴定，并结合当地平均工资标准，对停工留薪期护理费及各项死亡赔偿金进行了核算。

判决结果

一审判决驳回工厂方抗辩，确认工伤赔偿责任。鉴于陈某死亡，判决工厂方支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。经核算，各项赔偿金合计165,000元，其中包含停工留薪期护理费3,000元。工厂方需在判决生效后十日内一次性支付。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第三十九条

案件意义

本案明确了平台从业人员在工厂场所作业时，即便存在违规操作，只要符合“三工”要素，仍应认定为工伤。同时，规范了工伤案件中停工留薪期护理费的计算标准，对保障新业态劳动者权益具有典型指导意义。