赵某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月，某物流公司将仓库高空货架安装工程外包给无资质的包工头孙某。赵某作为孙某招募的工人，在仓库内进行高空作业时，因脚手架不稳从高处坠落。坠落过程中，赵某头部撞击地面，同时吸入仓库内泄漏的挥发性化学品气体，导致急性中毒及颅脑损伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经抢救无效于次日死亡。经调查，赵某与某物流公司不存在直接劳动关系，但物流公司作为发包方，将工程发包给不具备安全生产条件的个人，存在重大过错。赵某家属主张视同工伤或要求民事赔偿。

审理过程

赵某家属先向人社局申请工伤认定，因无劳动关系被驳回。随后家属提起民事诉讼，要求某物流公司及孙某承担赔偿责任。审理中，法院委托司法鉴定机构对赵某死亡原因进行鉴定，确认系高处坠落合并中毒致死。同时，家属申请劳动能力鉴定（针对生前可能存在的伤残等级，虽已死亡，但用于确定赔偿基数），鉴定为一级伤残。

判决结果

法院经审理认为，某物流公司违法分包，应承担主要赔偿责任。鉴于赵某突发疾病死亡且符合工伤认定中的“视同工伤”部分法理精神（虽程序上未认定，但民事赔偿参照工伤标准），结合《工伤保险条例》第15条关于突发疾病死亡的精神，参照工伤标准赔偿。最终判决某物流公司承担80%责任，孙某承担20%责任。某物流公司赔偿赵某家属死亡赔偿金、丧葬费、一次性工亡补助金等共计人民币75万元，含伤残就业补助金等衍生费用，总额落在50万元至100万元区间。

涉及法律

《工伤保险条例》第十五条，《中华人民共和国安全生产法》，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条

案件意义

本案明确了外包工程中发包方对承包方资质的审查义务，以及违法分包情形下的连带赔偿责任。同时，探讨了无劳动关系下，外包人员因工死亡参照工伤标准赔偿的司法实践，对保护灵活就业人员权益具有重要指导意义。