赵某诉某劳务公司及某物流公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月，赵某通过某劳务公司派遣至某物流公司仓库从事叉车装卸工作。同年8月12日，赵某在仓库作业时，因叉车液压系统突发故障导致机械部件断裂，赵某被飞溅的金属碎片击中头部，当场昏迷。经送某市第一人民医院抢救无效死亡。医院病历显示赵某系颅脑严重损伤致死。经查，赵某与某劳务公司签订劳动合同，但某物流公司未依法为其缴纳工伤保险。赵某家属申请工伤认定，某劳务公司否认存在劳动关系，引发争议。经劳动仲裁确认赵某与某劳务公司存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所，符合工伤认定条件。

审理过程

赵某家属向市人社局申请工伤认定，人社局依据医院病历和现场监控，认定赵某为工伤。因某劳务公司拒绝赔偿，家属提起民事诉讼，要求确认劳动关系并索赔。庭审中，双方就是否存在劳务派遣下的用工主体责任产生激烈辩论。法院委托司法鉴定机构对事故原因进行鉴定，确认机械故障与死亡存在直接因果关系。

判决结果

法院经审理认为，某劳务公司作为用人单位，未依法缴纳工伤保险，应承担工伤保险待遇赔偿责任；某物流公司作为实际用工单位，未尽安全保障义务，承担连带赔偿责任。鉴于赵某自身无重大过错，认定某劳务公司承担主要责任，某物流公司承担连带责任。最终判决某劳务公司及某物流公司共同赔偿赵某家属死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金及精神损害抚慰金等，合计赔偿金额为105万元。

涉及法律

《工伤保险条例》第17条、第30条、第62条；《中华人民共和国劳动合同法》第92条；《中华人民共和国民法典》第1179条

案件意义

本案明确了劳务派遣中用工单位与派遣单位的安全保障义务边界，强化了机械伤害事故中工伤认定的实务标准。对于未缴社保情况下的巨额工伤赔偿责任分担提供了典型判例，警示企业必须依法履行工伤保险缴纳义务，保障劳动者合法权益。