陈某诉某化工平台及雇主工伤认定纠纷案

案件事实

2022年5月，平台从业人员陈某受雇于某化工厂主，负责夜间危险化学品储罐清洗作业。作业中因防护装备失效，陈某吸入高浓度苯系物并导致面部及手臂严重化学灼伤，经抢救无效确诊为重度中毒伴多器官衰竭。陈某被送医治疗，医院病历显示其遗留重度残疾。出院后，陈某申请工伤认定，但雇主以陈某系平台接单人员且事发非标准工作时间为由拒绝。陈某遂提起劳动仲裁，主张其受伤属于工伤，要求支付工伤保险待遇。争议焦点在于陈某在上下班途中及从事雇佣活动期间受伤是否适用《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形，以及平台用工关系下的工伤责任主体认定。

审理过程

劳动仲裁委员会受理后，委托司法鉴定机构对陈某伤残等级进行鉴定，评定为一级伤残。审理中，法院结合医院病历、作业记录及证人证言，认定陈某虽通过平台接单，但实际受雇主直接管理指挥，存在事实劳动关系。关于是否属于工伤，法院认为陈某系在工作时间和工作岗位因工作原因受伤，虽涉及上下班途中因素，但主要损害源于职业性中毒及化学灼伤，符合工伤认定核心要件，不属于第十五条视同工伤的争议范畴，应直接认定为工伤。

判决结果

判决确认陈某与雇主存在劳动关系，其受伤属于工伤。雇主某化工厂承担全部赔偿责任。鉴于陈某为一级伤残，判决雇主支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及护理费等，合计赔偿金额为人民币85万元。平台方因仅提供信息撮合服务，未参与实质用工管理，不承担连带赔偿责任。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条；《工伤保险条例》第十五条；《中华人民共和国职业病防治法》；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

案件意义

本案厘清了平台用工模式下实质劳动关系与工伤认定的边界，明确了危险化学品作业中职业中毒与化学灼伤的工伤认定标准。判决结果保障了高危行业从业者的合法权益，对规范平台用工、强化雇主安全生产责任具有典型示范意义。