陈某诉某物流有限公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案

案件事实

陈某系某物流平台注册骑手，长期接受某物流有限公司管理，从事外卖配送工作。2023年5月12日早8时30分，陈某驾驶电动车在上班途中行至某市中山路与建设大道交叉口时，被一辆重型货车撞击后碾压，导致右腿粉碎性骨折及多处软组织损伤。事故发生后，陈某被送往市第一人民医院救治，经诊断为右胫骨平台骨折。经交警部门认定，货车司机负事故主要责任，陈某负次要责任。陈某随后向某物流公司主张工伤待遇，但公司以双方无劳动合同为由拒绝。陈某遂申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并享受工伤保险待遇。经调查，陈某每日需通过APP打卡签到，接受公司派单系统调度，其工作内容、时间均受公司实质性管理，符合劳动关系特征。

审理过程

本案经劳动仲裁前置程序，仲裁委裁决确认双方存在事实劳动关系。陈某不服仲裁裁决中关于工伤认定部分的缺失，向人民法院提起民事诉讼。审理中，法院重点审查了平台用工模式下的人身依附性，结合陈某提交的工资流水、APP接单记录、考勤截图等证据，认定陈某受公司规章制度管理，双方构成劳动关系。针对事故伤害是否属于工伤，法院依据《工伤保险条例》第14条第6款，认定其在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。

判决结果

一审判决确认陈某与某物流有限公司存在劳动关系。鉴于陈某右腿骨折经鉴定为九级伤残，依据《工伤保险条例》相关规定，判令某物流公司支付陈某一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇共计人民币32,000元。该金额落在1万元至5万元范围内。驳回陈某其他诉讼请求。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条；《工伤保险条例》第十九条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

案件意义

本案明确了平台从业人员在上下班途中发生交通事故，在符合非本人主要责任条件下，可认定为工伤。通过实质审查用工管理关系，确认事实劳动关系，保障了新业态从业者的工伤保险权益，对规范平台用工、落实企业主体责任具有典型示范意义。