赵某诉某化工厂工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月，赵某入职某化工厂从事清洗作业，双方未签订书面劳动合同，工厂未为其缴纳工伤保险。同年8月10日，赵某在工厂车间作业时，因设备故障引发局部爆炸，导致全身多处严重烧伤。赵某被紧急送医，治疗期间突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。赵某家属向社保经办机构申请工伤认定，社保局以赵某系劳务人员且死亡非直接爆炸所致为由不予认定。家属遂提起行政复议，复议维持原决定。随后，家属申请劳动仲裁确认与工厂存在事实劳动关系，并主张视同工伤。经职业病诊断机构结合临床资料出具证明，认定赵某在工作岗位突发疾病死亡符合《工伤保险条例》第十五条规定。因停工留薪期工资等具体金额需进一步核算，案件进入诉讼程序。

审理过程

赵某家属向法院提起民事诉讼，请求确认劳动关系并赔偿工伤保险待遇。庭审中，法院重点审查了赵某与工厂是否存在事实劳动关系，以及突发疾病死亡是否视同工伤。法院委托专业机构对爆炸原因及因果关系进行鉴定，并结合社保经办机构的行政决定，综合全案证据进行审理。

判决结果

法院经审理认定，赵某与某化工厂存在事实劳动关系。赵某在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形。工厂未缴纳社保，应承担全部赔偿责任。鉴于停工留薪期工资等具体金额尚未最终确定，法院判决工厂支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等法定项目，并责令双方就是停工留薪期工资的具体数额另行核算后支付，暂不支持未确定的部分。

涉及法律

《工伤保险条例》第十五条；《工伤保险条例》第三十九条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条

案件意义

本案明确了劳务人员未签劳动合同亦可通过事实劳动关系认定工伤。同时，厘清了爆炸事故中突发疾病视同工伤的认定标准，对保障劳动者合法权益、规范企业用工管理具有重要示范意义。