张某诉某发包方建设工程劳务合同纠纷案

案件事实

2022年5月，张某受雇于某劳务公司，进入某工厂新建车间工地从事钢结构安装工作。当日10时许，张某在未佩戴安全带进行高处作业时，因脚手架踏板松动从约3米高处坠落，致右腿粉碎性骨折。事故发生后，张某被送往市第三人民医院救治，医院病历记载其伤情严重，需长期休养。经查，张某所在劳务公司未为其缴纳工伤保险，发包方某建设公司在发包时未严格审查承包方安全生产资质。张某因长期在粉尘环境作业，经职业病诊断机构初步评估存在尘肺病风险，但本次诉讼主要聚焦于高处坠落伤害。张某主张停工留薪期工资、医疗费等共计4.5万元，发包方及劳务公司以张某违规操作为由拒绝全额赔偿，双方协商未果，张某提起民事诉讼，后因对工伤认定行政程序异议引发关联行政诉讼争议，最终回归民事赔偿审理。

审理过程

一审法院经审理，委托司法鉴定中心对张某误工期进行鉴定，确认停工留薪期为6个月。审理中，针对工伤认定行政程序引发的行政诉讼部分，法院结合社会保险法相关规定，确认张某虽未参保但属工伤范畴。法院认定劳务公司承担主要赔偿责任，发包方因选任过失承担连带补充责任。

判决结果

判决如下：一、某劳务公司赔偿张某医疗费、误工费、护理费等共计4.2万元；二、某建设公司在劳务公司无力承担范围内承担补充赔偿责任；三、驳回张某其他诉讼请求。案件受理费由双方按比例分担。

涉及法律

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条、《工伤保险条例》第三0条

案件意义

本案明确了建筑施工中劳务人员无工伤保险时的赔偿路径，强调了发包方审查资质义务。同时厘清了工伤认定行政程序与民事赔偿的关系，对保障农民工及劳务人员合法权益具有典型指导意义。