张某诉某机械厂工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月，农民工张某受聘于某机械厂，从事车间设备维护工作，双方未签订书面劳动合同，单位亦未为其缴纳社会保险。同年8月12日，张某在工厂车间内因检修高温管道，不慎摔倒并引发局部高温液体飞溅，导致面部及手臂严重烧伤。事故发生后，张某被送往市第一人民医院救治，住院15天。经市劳动能力鉴定委员会鉴定，张某伤情构成九级伤残。出院后，张某多次向厂方主张工伤待遇，但厂方以张某系个人操作失误且未缴纳社保为由拒绝赔偿。张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决厂方支付各项工伤待遇，厂方不服，诉至法院。

审理过程

本案经一审、二审程序。一审法院认定张某在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属工伤。鉴于单位未缴社保，依法承担全部赔偿责任。二审中，双方就是否扣除部分医疗费存在争议，二审法院结合劳动能力鉴定结论，维持工伤认定，对赔偿明细进行核算。

判决结果

二审判决如下：确认某机械厂承担全部赔偿责任。依据《工伤保险条例》及伤残等级，判决某机械厂支付张某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、误工费等共计人民币165,000元。驳回张某其他诉讼请求。

涉及法律

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

案件意义

本案明确了用人单位未依法缴纳工伤保险的法律后果，即便劳动者存在轻微操作瑕疵，只要符合工伤认定要件，单位仍需承担全部赔偿责任。同时，强调了农民工群体在工伤维权中，劳动能力鉴定结论对确定赔偿金额的关键作用，警示企业必须履行社保缴纳义务。