张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月10日清晨，劳务人员张某前往某建筑工地，在正式开工前进行清理施工通道、整理焊接工具的预备性工作。上午8时20分，张某在操作小型打磨机时，因设备漏电引发短路，导致高温焊渣飞溅并伴随有毒气体泄漏。张某面部、手臂严重烧伤，并因吸入有毒烟雾出现急性中毒症状，被紧急送医。经抢救，张某面部遗留明显瘢痕，经鉴定为九级伤残。张某与某建筑公司存在劳务用工关系，但公司未为其缴纳工伤保险。张某申请工伤认定，人社局作出《工伤认定决定书》，认定其在工作时间前后从事预备性工作中受伤属工伤。双方就是赔偿标准产生争议，张某诉至法院。

审理过程

一审法院经审理，确认张某与某建筑公司存在事实劳动关系，依据《工伤认定决定书》认定工伤成立。针对赔偿金额，双方就是否适用工伤保险待遇标准产生分歧。一审法院参照《劳动法》第七及相关司法解释，结合张某九级伤残等级，核定各项损失。某建筑公司不服一审判决，提起上诉，主张应按劳务关系下的人身损害赔偿标准计算，且认为张某操作不当应分担责任。二审法院驳回上诉，维持原判。

判决结果

二审法院驳回上诉，维持原判。判决某建筑公司支付张某一次性伤残补助金、医疗费、护理费等费用共计人民币18,500元。其中，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金合计约12,000元，落在1万元至5万元区间内。公司需在判决生效后十日内付清。

涉及法律

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

案件意义

本案明确了劳务人员在工作时间前后从事预备性、收尾性工作中受伤应认定为工伤。即便未签订正式劳动合同，只要存在事实用工关系，雇主仍需承担工伤保险待遇赔偿责任。这强化了建筑领域用工规范，保障了弱势劳务人员的合法权益，体现了司法对工伤认定要件的实质性审查导向。