上市公司违法辞退孕妇员工赔偿3.5万被支持

案件标题：上市公司违法辞退孕妇员工赔偿3.5万被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生争议，案由涉及孕期员工权益保护

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年11月确认怀孕后，公司于2024年12月以'末位淘汰'为由单方解除劳动合同。张某某提交了产检报告及入职材料，证明其怀孕事实及工作能力未受影响。公司仅提供绩效考核表，但未说明考核标准及与孕期相关性。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同；公司辩称因业务调整需优化团队，且张某某考核不达标。双方对辞退合法性及赔偿金额产生根本性分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充解除劳动合同的法定依据，员工提交了怀孕证明、考勤记录及邮件往来。公司虽提出绩效问题，但无法证明与孕期存在直接关联。仲裁员现场核查时发现公司未提前30日通知亦未支付代通知金，证据链存在重大瑕疵。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决恢复劳动关系并支付违法辞退赔偿金约3.5万元，同时补发孕期工资差额及生育保险待遇

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期。

分析启示：企业需严格遵守孕期保护条款，单方解除需有充分法定事由。员工应及时保留孕期证明及工作表现记录，遇违法辞退应第一时间申请仲裁。