试用期高管被辞退企业赔偿3.5万

案件标题：试用期高管被辞退企业赔偿3.5万

基本信息：某科技有限公司高管张某某因试用期被违法辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，约定试用期3个月。公司以'考核不达标'为由在试用期第2个月单方解除劳动合同，未提前通知亦未出具书面解除决定。张某某主张公司未明确考核标准且未支付约定薪资，企业则称其未通过试用期评估。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同并要求赔偿金；企业抗辩称试用期考核不合格符合解除条件

仲裁过程：仲裁庭要求企业出示考核标准及通知证据，企业仅提交模糊的绩效反馈记录。员工提交了工资支付凭证及入职通知，证明劳动关系及薪资标准。企业承认未签订书面劳动合同，但主张已通过口头约定明确试用期要求。

仲裁结果：裁决企业支付违法解除赔偿金约3.5万元及未签合同双倍工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第87条，用人单位需提供合法解除依据且提前通知，未签合同需支付双倍工资

分析启示：企业应规范试用期管理流程，明确考核标准及程序；高管需及时主张权利，保存工资支付及考核相关证据