某科技员工职业病索赔 预防责任缺失获赔3.5万

案件标题：某科技员工职业病索赔 预防责任缺失获赔3.5万

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因职业病赔偿发生劳动争议，案件涉及用人单位预防责任履行情况

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，从事金属加工粉尘作业。公司未提供防尘设备，也未进行职业病危害告知。张某某在2025年1月因持续吸入粉尘被诊断为尘肺病。其向公司提交了近三年的岗位接触记录及体检报告，但公司主张张某某未按操作规范佩戴防护用具。

争议焦点：张某某主张公司未履行职业病预防义务导致患病，要求赔偿医疗费及误工费约3.5万元；公司反驳称员工操作不当应自行承担责任，并以未签订书面劳动合同为由拒绝赔偿

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工作接触记录、职业病诊断证明、同事证言等证据。公司虽质疑接触记录真实性，但未能提供相反证据。仲裁委要求公司补充职业病防护措施证明，其未在规定期限内提交，导致举证不利

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法落实职业病防护措施，判决支付张某某医疗费及误工费约3.5万元，但驳回其要求支付病假工资的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《职业病防治法》第三十二条、第五十二条及《工伤保险条例》第十七条相关规定，用人单位应采取措施预防职业病发生，并对确诊职工承担赔偿责任。但未签订劳动合同导致部分待遇主张缺乏依据

分析启示：用人单位需建立完整的职业病预防体系，员工应主动留存接触记录等关键证据。本案中，企业未履行告知义务和防护措施，导致员工患病，但因劳动合同缺失影响部分赔偿诉求。建议企业定期进行职业健康检查，员工及时申请工伤认定以保障权益