试用期员工被无故辞退获赔3.5万元

案件标题：试用期员工被无故辞退获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工与上市公司劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，试用期3个月。公司未明确告知录用条件，仅口头说明需'表现优异'。入职第三个月，公司以'考核未达标'为由单方面解除劳动合同，未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未结工资。

争议焦点：员工主张公司未履行告知录用条件义务，违法解除合同；公司辩称试用期考核淘汰属正常管理行为，且已通过邮件通知解除决定。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供录用条件书面文件及考核记录，公司仅出示模糊的绩效评估表。员工提交了入职登记表、考勤记录及微信聊天截图，证明公司未明确考核标准。庭审中双方对考核指标真实性产生争议，仲裁委采纳员工证据判定公司举证不足。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及未发工资2800元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第48条关于试用期解除条件及违法解除赔偿标准的规定

分析启示：企业须明确书面录用条件并公示，员工应留存入职资料及沟通记录。用人单位在试用期解除合同需提供充分证据，否则将面临高额赔偿风险。