孕妇产假期间被辞退索赔遭拒仲裁结果

案件标题：孕妇产假期间被辞退索赔遭拒仲裁结果

基本信息：张某某系某科技有限公司员工，因怀孕休产假期间被公司单方解除劳动关系，引发劳动争议案件

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期公司安排其休产假。2024年8月，公司以'医疗期'为由通知其解除劳动合同，但张某某实际并未就诊且未提交医疗证明。公司主张张某某违反考勤制度，但未提供有效证据证明其存在旷工行为。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金；公司抗辩称张某某未提交医疗期证明，属于旷工行为，且已履行解除程序告知义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及医疗期证明，公司仅出示部分考勤记录。张某某提交产假期间工资发放记录及医疗机构出具的妊娠证明。仲裁委经调查发现公司混淆产假与医疗期概念，未核实实际劳动状况即解除合同

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，驳回员工其他经济补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金

分析启示：企业需区分产假与医疗期的法律性质，不得随意解除孕期员工合同。员工应保留产假证明、考勤记录等关键证据，企业应建立规范的解除程序。注意医疗期与产假的起始衔接问题，避免法律适用错误