试用期被辞退员工主张补偿金获支持

案件标题：试用期被辞退员工主张补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及试用期违法辞退及补偿金诉求

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期为3个月。入职一个月后，公司以'不符合录用条件'为由单方解除劳动关系，但未提供具体考核标准或证据。张某某在仲裁阶段主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金。公司辩称已按制度完成考核，认为解除行为合法

争议焦点：员工主张公司违法辞退且未履行通知义务；公司则认为员工试用期表现未达标，符合《劳动合同法》第39条解除条件。双方对'不符合录用条件'的认定标准及解除程序合法性产生重大分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，公司提交的考核表仅有主观评价且未约定具体标准，员工提供考勤记录及工资单证明劳动关系。庭审中，公司未能就录用条件达成明确共识，仲裁委重点审查了解除程序的合法性及证据充分性

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为违法，但考虑员工在试用期存在工作失误，酌情支持部分补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第40条、第48条，用人单位需提供明确证据证明劳动者不符合录用条件，且应提前30日通知或支付代通知金。未签劳动合同情况下，用人单位需支付双倍工资（第82条），但本案因员工存在工作过失，赔偿金额酌减

分析启示：建议企业完善试用期考核制度，保留客观证据。员工应注意保留工作记录、考核材料等证据，同时注意仲裁时效。本案中，公司虽主张合法解除，但因证据不足及程序瑕疵导致部分败诉，凸显试用期解除劳动关系需严格遵循法定程序