试用期考核未达标被辞退员工索赔

案件标题：试用期考核未达标被辞退员工索赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品经理，约定试用期3个月。公司未明确告知考核标准，仅以'未达到岗位要求'为由在试用期第50天通知解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张试用期解除需有明确考核依据，公司称已通过内部评估认定考核不合格，但无法提供具体考核内容和评分记录。双方对考核标准是否公示及是否符合法律规定存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核制度文件及具体评估材料，但仅提供模糊的绩效管理办法。员工出示了工作记录和同事证言证明实际工作表现达标。公司未能完整举证考核过程，仲裁委采纳员工提交的证据认定解除程序违法。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元，驳回其他诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第87条，用人单位解除劳动合同应有合法依据并履行通知义务。未提供完整考核证据的，视为未履行法定程序。

分析启示：用人单位应完善试用期考核制度并公示，员工需及时留存工作成果证据。仲裁实践中，单方面考核结论缺乏实质性证据时，可能被认定为违法解除。