试用期被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：试用期被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期违法解除劳动合同引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定6个月试用期。公司未书面明确录用条件，仅口头告知需'适应团队文化'。2024年8月，公司以'未达到岗位要求'为由单方解除劳动合同，未提供具体考核标准及提前通知。张某某认为公司违法解除，申请劳动仲裁要求赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未明确录用条件且未履行法定解除程序；公司称张某某表现不符合隐性考核标准且已协商解除

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供录用条件书面文件及考核记录，公司仅出示员工手册（未包含试用期考核细则）。员工提交了考勤记录、工作邮件及同事证言，证明其工作表现正常。公司未能证明解除决定的合法性，仲裁委采纳员工证据并组织调解

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及未休年假补偿1200元，合计约2.92万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第47条，用人单位需明确录用条件并提供证据证明劳动者不符合约定，试用期解除合同应提前3日通知

分析启示：企业应完善试用期考核制度，明确书面录用条件；员工需保存工作表现证据，及时主张权利。本案因公司未留存考核依据导致败诉，提醒用人单位规范用工程序