工伤由第三方造成员工起诉公司免责协议案

案件标题：工伤由第三方造成员工起诉公司免责协议案

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿纠纷与公司产生争议，涉及第三方责任及免责协议有效性问题

事实背景：2024年某月，张某某在上班途中遭遇某物流公司货车侧翻受伤，经鉴定为九级伤残。公司主张其与张某某签订的免责协议已免除工伤赔偿责任，但张某某认为协议系事故发生后签订，且公司未为其缴纳工伤保险，要求公司承担全部赔偿责任。双方对事故责任划分及协议效力产生严重分歧

争议焦点：员工主张公司未尽安全保障义务且协议无效，要求赔偿医疗费、误工费等约3.5万元；公司抗辩称已签署免责协议，事故由第三方造成应由对方赔偿，同时援引协议主张无需承担用工责任

仲裁过程：仲裁庭组织三次调解，重点审查协议签订时间（事故发生前签订但未实际履行）、公司工伤保险缴纳情况及第三方责任认定书。员工提交医院诊疗记录及工资流水，公司提供协议文本和第三方保险单。仲裁员实地走访事故地点并询问目击证人，确认公司未对员工进行交通安全培训

仲裁结果：仲裁委认定免责协议因显失公平无效，公司未依法缴纳工伤保险致损失扩大，裁决公司承担70%赔偿责任，第三方保险公司承担30%

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第26条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第35条、《工伤保险条例》第14条、《民法典》第1173条

分析启示：用人单位不得通过格式条款规避法定工伤责任，未依法缴纳工伤保险需对员工损失承担补充赔偿义务。建议企业完善安全管理制度，员工应保存工伤认定书、医疗凭证等核心证据，若存在免责协议需及时主张权利并申请司法鉴定协议效力