外资企业无故辞退员工补偿纠纷案

案件标题：外资企业无故辞退员工补偿纠纷案

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生争议，核心围绕补偿支付展开

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年11月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，未提前30天通知也未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付经济赔偿金约3.5万元。公司则称张某某存在多次旷工行为，但未能提供考勤记录或警告通知等相关证据。

争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同，要求支付双倍经济补偿；公司辩称已履行解除程序且张某某存在违反规章制度行为，但无法提供有效证据证明旷工事实。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、社保记录及工作证作为证据，证明劳动关系成立。公司仅提供内部会议纪要，未能出示考勤数据或员工违纪记录。仲裁员要求公司补充证据，但其拒绝。经质证，公司会议纪要与张某某实际工作情况不符，仲裁委采信员工证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面解除劳动合同属违法辞退，支持支付经济赔偿金约3.5万元，但驳回张某某要求额外支付未签合同双倍工资的请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条关于经济补偿及违法解除赔偿标准的规定

分析启示：企业单方解除合同需严格遵循法定程序并提供充分证据，员工应保留考勤、工资等关键证据。本案中，公司未能证明解除理由，导致违法辞退责任成立，但未签合同赔偿因超过诉讼时效未获支持，提示劳动者注意时效主张。