外资企业未保工伤员工获双倍赔偿

案件标题：外资企业未保工伤员工获双倍赔偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间，因工作疏忽导致手腕受伤。经医院诊断为伤残二级，医疗费用约3.5万元。公司未为其购买工伤保险，张某某多次要求赔偿未果，遂向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：员工主张公司未参保导致无法享受工伤待遇，要求支付双倍赔偿；公司辩称双方未签订劳动合同，否认劳动关系成立，主张医疗费用应由员工自行承担。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交用工证据，其仅提供考勤记录。张某某出示银行流水及工作证，证明工资发放和劳动关系。庭审中公司质疑证据真实性，但仲裁委采纳工资记录作为核心证据，确认劳动关系成立。

仲裁结果：裁决公司支付工伤医疗费用约3.5万元及双倍赔偿金共计7万元，要求限期履行。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第62条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，工伤保险待遇费用由用人单位支付；《劳动合同法》第19条：劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者办理社保。

分析启示：企业必须依法为员工缴纳工伤保险，否则需承担全部赔偿责任。员工应保留工资记录、考勤数据等证据，及时申请工伤认定。本案中工资流水成为关键证据，凸显日常管理留痕的重要性。