试用期高管被辞退 赔偿请求获法院支持

案件标题：试用期高管被辞退 赔偿请求获法院支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，涉事企业为小微企业，当事人身份为高管

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，约定试用期6个月。公司以'未达岗位要求'为由在2024年8月单方面解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未发工资共计约3.5万元。

争议焦点：公司主张张某某试用期考核不合格，但未提供具体考核标准及证据。张某某则认为公司未履行法定解除程序，且未说明辞退理由，要求确认解除违法并赔偿损失。

仲裁过程：仲裁庭审中，公司提交了未经张某某签字的绩效评估表，但无法证明考核过程的合法性。张某某出示了工资流水及考勤记录，证明劳动关系存续期间工作表现正常。仲裁委要求公司补充解除依据，但其未能提供充分证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除劳动合同缺乏合法依据，裁决恢复劳动关系并支付违法解除赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。

分析启示：小微型企业辞退高管需严格遵循试用期解除程序，应留存完整考核记录及通知书。劳动者应注意保留工作证据，如薪资单、工作邮件等，以维护自身权益。