某科技员工怀孕被辞退 未提供医疗证明获赔3.5万元

案件标题：某科技员工怀孕被辞退 未提供医疗证明获赔3.5万元

基本信息：张某某（女）因怀孕被某科技有限公司辞退引发争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕。2024年5月公司以'不能胜任工作'为由辞退张某某，但未出示任何劳动能力鉴定或医疗证明。张某某提交了医院出具的妊娠诊断证明，主张公司违法解除劳动合同。

争议焦点：公司主张张某某孕期绩效不达标且存在旷工行为；张某某称公司未提供合法辞退依据且未提前通知，要求赔偿金与产假工资

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示辞退依据，其仅提供绩效考核表。张某某提交医疗证明与考勤记录，公司未能证明绩效考核程序合法，且未举证孕期影响岗位工作的事实。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及未休产假工资约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业辞退孕期员工需提供充分证据，员工应保留孕期证明及相关工作记录。违法辞退可主张双倍赔偿，但需注意仲裁时效。小微企业更应规范用工程序避免法律风险