制药企业未支付竞业补偿销售骨干胜诉

案件标题：制药企业未支付竞业补偿销售骨干胜诉

基本信息：张某某曾任某科技有限公司销售骨干，因竞业限制补偿支付问题与企业发生纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，负责核心客户维护。2024年3月主动离职前，公司与其签订竞业协议约定3年限制期，月补偿约3.5万元。但张某某离职后仅收到2个月补偿，剩余款项未支付。2024年8月，张某某入职竞争对手药企担任销售经理，被原公司发现后引发纠纷。

争议焦点：企业主张张某某违反竞业协议需赔偿损失，张某某辩称补偿未足额支付导致协议无效且限制范围不合理

仲裁过程：仲裁庭要求企业提供工资支付凭证，公司仅出示部分转账记录。张某某提交银行流水证明2024年4-6月补偿未到账，并出示离职时签署的协议原件。公司承认协议存在但称已通过其他方式支付，但无法提供有效证据。

仲裁结果：仲裁委认定企业未履行补偿义务，竞业协议因约定范围不合理且补偿未付而部分无效，裁决企业支付剩余补偿并驳回违约金请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制补偿需按月支付；第25条：违约金数额不得高于培训费用；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十六条：用人单位未支付补偿的竞业限制协议无效

分析启示：竞业协议需明确补偿标准与范围，未支付补偿将影响协议效力。企业应严格履行协议条款，员工要注意保留支付凭证。协议约定范围应与岗位职责匹配，防止过度限制影响就业自由