试用期被辞退员工因证据不足败诉

案件标题：试用期被辞退员工因证据不足败诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及试用期辞退合法性争议

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，签订3个月试用期合同。入职第85天，公司以'不适应岗位'为由单方解除劳动合同，但未提供书面考核依据。张某某在离职时未妥善保存公司发放的辞退通知书，仅保留了部分工作聊天记录。事后张某某向劳动仲裁委主张违法辞退赔偿，但因证据不足陷入困境。

争议焦点：张某某主张公司未提供试用期考核证据，属于违法辞退；公司认为已按规章制度解除合同，且张某某工作表现长期不合格，但无法完整出示考核记录和通知送达凭证。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了工资流水和部分工作记录，但未能提供完整的辞退通知书及考核证据。公司出示了内部审批记录和部分邮件截图，但未形成完整证据链。仲裁委重点审查了证据保存情况，认定双方举证存在瑕疵，但公司解除行为存在程序缺陷。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某法定经济补偿金约3.5万元，但对违法辞退赔偿金请求不予支持，认为员工未完全履行证据保留义务

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第48条，用人单位需证明试用期解除事由合法；《劳动争议调解仲裁法》第6条关于举证责任分配原则

分析启示：员工应妥善保存劳动合同、辞退通知等关键证据，企业需规范解除程序并完整留存考核资料。本案警示：试用期解除劳动合同必须严格遵循法定程序，用人单位需建立完善的考核记录制度，员工维权需注重证据的时效性和完整性。