竞业限制补偿未月付员工获赔

案件标题：竞业限制补偿未月付员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年2月，公司需每月支付约3.5万元补偿。张某某在职期间持续履行竞业义务，但公司仅支付前两月补偿，自2024年8月起停止发放。2024年11月张某某因健康原因离职，随即向仲裁委申请支付剩余补偿及违约赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未按约定每月支付补偿构成违约，要求支付拖欠的6个月补偿及赔偿金；公司辩称张某某未完成约定服务期且存在兼职行为，主张无需支付剩余补偿。

仲裁过程：仲裁庭组织双方证据交换，张某某提交了竞业协议、工资发放记录及社保缴费证明，显示公司自2024年8月至11月未支付补偿。公司虽主张张某某违规兼职，但未能提供有效证据。庭审中，仲裁委重点审查了补偿支付的及时性及员工履行竞业义务的证据链。

仲裁结果：仲裁委认定公司未按月支付竞业限制补偿违反协议约定，裁决公司支付拖欠的12万元补偿及3万元违约金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，约定的补偿标准应符合法律规定；《劳动合同法》第46条：用人单位未及时支付竞业限制补偿的，劳动者可主张赔偿。

分析启示：企业应严格按约定时间履行竞业补偿支付义务，员工需保留完整支付凭证。若协议约定不明确或存在漏洞，可能导致补偿标准争议。竞业限制期限届满后，用人单位应及时终止补偿支付，避免不必要的法律风险。