外资企业无故辞退员工索赔赔偿

案件标题：外资企业无故辞退员工索赔赔偿

基本信息：张某某为某科技有限公司普通员工，因公司无故解除劳动合同且拖欠工资引发纠纷

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年6月，公司以'业务调整'为由单方面解除合同，但未提供任何业绩考核依据。张某某在职期间多次申请调岗未果，且公司自2024年3月起每月仅支付约3.5万元基本工资的70%。解除通知送达后，公司拒绝支付剩余工资及经济补偿，张某某遂向劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同且拖欠工资，要求支付赔偿金及欠薪；公司辩称系主动离职且存在迟到早退记录，声称已完成工资支付

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工考核记录及工资支付凭证，但仅提供一份模糊的'业务调整通知'。张某某出示了近三年工资条、考勤系统截图及证人证言，证明公司未按约定支付全额工资。公司虽主张存在迟到情况，但未能提供完整的考勤记录和书面警告。仲裁委组织双方进行了三次证据交换，最终采纳张某某提供的证据链。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金8.5万元及拖欠工资差额2.1万元，合计10.6万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条（违法解除赔偿标准）；第30条（工资支付义务）

分析启示：用人单位单方解除合同需严格遵循法定程序并提供充分证据。员工应注意保留工资发放记录、考勤数据等关键证据，对违法辞退行为及时主张权利。对于工资拖欠问题，可通过向劳动监察部门投诉或申请财产保全确保执行效力