某科技员工工伤未保索赔获支持

案件标题：某科技员工工伤未保索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任操作工，工作期间未签订书面劳动合同。2024年8月工作中受伤，经医院诊断为十级伤残，产生约3.5万元医疗费用。公司未为张某某缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定后，公司拒绝配合赔偿。

争议焦点：张某某主张公司承担全部工伤赔偿责任，公司抗辩称未签合同导致无法认定劳动关系，且认为工伤认定程序存在问题。

仲裁过程：张某某提交了医疗记录、同事证人证言及工作证作为证据。仲裁庭通过调取考勤数据及银行流水，确认双方存在事实劳动关系，公司未能证明已为张某某参保，亦未提供有效反驳证据。

仲裁结果：仲裁委依据《工伤保险条例》第62条，判定公司需支付医疗费、误工费等约2.8万元，但未支持停工留薪期工资及伤残补助金诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第62条规定，用人单位应为职工缴纳工伤保险，未参保的由单位承担工伤保险待遇责任。

分析启示：企业未为员工缴纳工伤保险将承担全部赔偿责任，但员工需举证证明劳动关系及工伤事实。本案因缺乏合同证据导致部分诉求未获支持，建议用人单位及时参保并完善用工手续。