孕妇被辞退拒发产假工资获赔

案件标题：孕妇被辞退拒发产假工资获赔

基本信息：张某某为某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发产假工资争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年6月确认怀孕。同年8月，公司以部门调整为由单方面解除劳动合同，未提前通知也未支付产假工资。张某某在产假期间持续向公司主张权益，但公司始终拒绝发放约3.5万元产假工资，仅同意支付基本生活费。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退且应支付全额产假工资；公司辩称已为怀孕员工调整岗位并发放部分补贴，辞退决定符合内部规章

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、产假证明、工资单及与主管的通话录音。公司反驳称调岗记录缺失且主张员工未完成离职手续。仲裁委要求公司补充考勤记录，但其拒绝提供关键证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付产假工资，但因张某某未能完整证明辞退违法性，仅支持产假工资诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除孕期职工劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第五条：产假期间工资照发；《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限支付

分析启示：企业应建立孕期员工保护机制，违法辞退需承担直接损失赔偿。员工需保留调岗通知、工资发放记录等证据，产假工资主张时效为1年，维权时应注意举证责任分配。本案中员工虽获产假工资支持，但因未能充分证明违法辞退要件，其他赔偿请求未获支持。