员工泄密引竞业限制纠纷获赔3.5万元

案件标题：员工泄密引竞业限制纠纷获赔3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因竞业限制及保密义务产生纠纷

事实背景：张某某于2024年6月入职某科技有限公司担任技术专员，负责核心产品研发。2025年2月离职后，其在竞品公司任职期间被发现使用原公司客户名单和未公开技术文档。某科技有限公司提交了邮件记录、电脑文件清单等证据，主张张某某违反竞业协议及保密义务。张某某辩称离职时未签署竞业限制协议且未明确保密范围。

争议焦点：公司主张员工泄密违反竞业限制和保密义务，员工主张未签协议且保密内容不明确

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司出示员工电脑中存储的原始文件截图、客户沟通记录等证据，员工未能提供有效反证。仲裁员要求员工说明文件来源，其承认部分资料系工作期间整理但否认用于竞品公司。公司提交的监控录像显示员工曾向竞品发送包含原公司标识的文件。

仲裁结果：仲裁委认定张某某违反保密义务并损害公司利益，裁决其赔偿公司约3.5万元

结果状态：败诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条；《反不正当竞争法》第9条

分析启示：用人单位应明确约定竞业限制范围及保密义务，员工需注意工作成果的归属与使用界限。本案因员工未能证明泄密文件与工作职责无关，导致承担违约责任。建议企业完善协议条款，员工应主动留存工作相关内容的合法性证明。