试用期被辞退实习生索赔3.5万获支持

案件标题：试用期被辞退实习生索赔3.5万获支持

基本信息：实习生张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及试用期违法解除劳动合同纠纷

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生，约定试用期3个月。入职时未签订正式劳动合同，仅通过电子协议确认实习期工作内容。试用期第2个月，公司以'未通过考核'为由单方面解除实习关系，未提供任何考核依据或提前通知。张某某随后向劳动仲裁委申请赔偿。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及未结工资；公司称其解除行为符合试用期考核制度，但无法提供考核标准及结果证明

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某出示了工作记录、考勤数据及沟通截图，公司仅提供内部考核制度文件。经质证，公司制度文件未明确考核流程且未实际执行，仲裁委认定解除行为缺乏事实依据

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及剩余实习工资2000元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条、第87条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

分析启示：企业需完善试用期管理制度并留存考核记录；实习生应主动签订书面协议并保留工作证据。本案中用人单位未履行告知义务且无有效证据，导致解除行为被认定违法