怀孕员工遭上市公司无故辞退索赔3.5万

案件标题：怀孕员工遭上市公司无故辞退索赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法解除劳动合同案，当事人身份为普通员工，案由涉及孕期劳动权益保护。

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因怀孕导致身体不适多次请病假。2024年某月，公司以'医疗期未满且不能胜任岗位'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了医院出具的妊娠诊断证明及病假条，证明其怀孕事实及医疗需求。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金及未休产假工资；公司辩称因员工医疗期未满且绩效考核不达标，属于合法解除，但未能提供完整绩效考核记录及医疗期满证明。

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充解除劳动合同的法定依据，其仅提交了单方解除通知。张某某出示医疗证明及劳动合同，公司未能证明已履行法定程序或存在客观经营困难。庭审中公司承认未提前通知，但主张孕期员工已构不成严重违反规章制度。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为违法，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休产假工资补偿，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期禁止解除劳动合同）、第四十七条（经济补偿标准）、第八十七条（违法解除赔偿金）及《社会保险法》相关规定

分析启示：用人单位应严格遵守孕期保护规定，员工需及时保存医疗证明等关键证据。本案中企业未能证明解除合法性且未履行提前通知义务，导致败诉。建议企业建立规范的解雇程序，员工遇到违法辞退应及时维权。