国企试用员工被辞退补偿金争议

案件标题：国企试用员工被辞退补偿金争议

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生纠纷，案件涉及违法辞退和补偿金争议

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。公司于2024年7月以'考核不合格'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及评分依据。张某某在职期间工作表现正常，且公司未履行试用期解除程序告知义务。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同要求支付补偿金约3.5万元；公司辩称已按试用期考核制度解除合同，但无法出示完整考核流程文件和客观评价记录

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了工作记录和考勤数据，公司仅出示一份模糊的考核通知文件。仲裁委要求公司补充考核细则，但其在举证期内未能提交完整考核标准及评分过程说明，质证环节对考核记录真实性提出异议但未举证反驳

仲裁结果：仲裁委认定公司未能证明试用期解除劳动合同的合法性，裁决支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿标准的赔偿金

分析启示：国企在试用期解除合同应完善考核制度文件，员工需留存工作表现证据。用人单位未履行告知义务或无法证明考核依据，将面临违法辞退风险。建议企业建立标准化考核流程，员工强化证据意识