未参保工伤员工索赔获支持

案件标题：未参保工伤员工索赔获支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳工伤保险导致工伤赔偿纠纷

事实背景：2024年某月，张某某在某地科技园区工作期间操作设备时受伤，被送往附近医院治疗。公司未为其缴纳工伤保险，且未协助申请工伤认定。张某某自行承担约3.5万元医疗费用，后向劳动仲裁委主张工伤赔偿。公司辩称事故系张某某操作失误导致，与单位无关。

争议焦点：员工主张公司未参保工伤保险导致无法享受工伤待遇，应全额赔偿医疗费用；公司认为张某某伤情系个人过失且未及时报告，不应承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院诊断证明、工资流水及同事证言证明工作关联性。公司仅提供内部考勤记录，未能证明员工存在故意或重大过失。仲裁委认定公司未履行参保义务，且未举证证明工伤认定异议成立

仲裁结果：裁决公司一次性赔偿张某某医疗费、误工费及护理费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第17条：用人单位未参保工伤保险，职工工伤后应自行承担工伤保险待遇费用；第62条：用人单位应按照规定缴纳工伤保险费，未缴纳的需承担工伤保险待遇支付责任

分析启示：企业应依法参保工伤保险，避免因未参保导致高额赔偿风险。员工发现工伤后应第一时间保存证据并申请认定，单位未协助参保的过错应由其承担