国企无故辞退员工 未提前通知被判赔

案件标题：国企无故辞退员工 未提前通知被判赔

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司无故解除劳动合同引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现正常。2024年9月，公司突然以'绩效不达标'为由解除合同，但未提前30日通知亦未提供考核依据。张某某在离职后3日内向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未履行解除通知程序属违法辞退；公司辩称已通过邮件发送解雇通知，但邮件发送记录显示仅发送至离职次日，且未保存书面送达凭证。

仲裁过程：仲裁庭要求企业出示送达证明，公司仅提供内部系统操作记录。员工提交了工作群聊天记录截图、考勤记录及同事证言，证实公司未实际通知其解除决定。企业虽主张绩效考核制度，但未能出示完整考核材料及通知送达的直接证据。

仲裁结果：仲裁委认定企业未依法履行提前通知义务，裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及未休年假工资0.7万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及第87条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，且应履行法定解除程序

分析启示：国企解雇员工更应严格遵守《劳动合同法》程序规定，建议劳动者注意保存工作沟通记录。用人单位需完善离职通知送达凭证，避免因程序瑕疵承担违约责任