孕妇遭辞退公司赔偿争议

案件标题：孕妇遭辞退公司赔偿争议

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间表现正常。2024年6月确诊怀孕后，公司未调整岗位也未告知任何辞退意向。2024年7月，公司突然以'连续3个月绩效不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某提交医院出具的怀孕诊断证明及产假申请记录，证明其怀孕事实及孕期工作状态。

争议焦点：员工主张公司违法辞退孕期员工，要求继续履行合同并支付赔偿；公司辩称已提供绩效考核材料，认为员工因工作能力不足被解除劳动关系，且医疗证明真实性存疑

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，公司提交的绩效考核表仅有部门主管签字，缺乏客观数据支持。张某某出示医疗证明原件及产检记录，证明其怀孕情况。公司承认未提交孕期员工调岗记录，但质疑医疗证明关联性。仲裁员实地调查发现，公司人事系统显示张某某在6月-8月期间无任何绩效预警记录。

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金及未休年假工资共计约3.5万元，恢复劳动关系至孕期结束

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期员工不得解除合同）、第八十七条（违法解除赔偿标准）、《女职工劳动保护特别规定》第五条（孕期调岗义务）

分析启示：本案凸显孕期员工维权要点：1.及时保存医疗证明等关键证据；2.注意用人单位举证责任；3.公司未履行孕期调岗义务加重违法性。建议企业建立合规的孕期管理流程，员工遇辞退应第一时间收集孕期证明材料并申请仲裁。