孕妇被辞退拒发产假工资获赔

案件标题：孕妇被辞退拒发产假工资获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退及产假工资争议案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，月薪约8000元。2024年3月确认怀孕后，公司于5月以'业务调整'为由书面通知解除劳动合同。张某某休产假期间，公司未支付任何产假工资。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同并要求支付产假期间工资；公司称已提前30天通知且支付了通知期间工资，认为无需支付产假工资。双方对辞退合法性及产假工资计算标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方提交证据，张某某提供劳动合同、辞退通知书、医院产检记录及银行流水，证明怀孕事实与工资拖欠情况。公司仅出示内部会议纪要，未能证明辞退与业务调整存在直接关联。仲裁员现场核查时发现公司未提供完整考勤记录，且辞退通知未说明具体违法事由。

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资约3.5万元及违法解除赔偿金1.2万元，合计4.7万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工合同；第八十七条：违法解除劳动合同需支付双倍经济赔偿金；《女职工劳动保护特别规定》第五条：产假期间工资按原标准发放。

分析启示：企业单方面解除孕妇劳动合同属典型违法辞退，需承担双倍赔偿责任。建议员工保存孕期证明、工资单等关键证据，发现权益受损及时主张。企业应严格遵守特殊时期用工规定，避免因短期业务波动损害劳动者合法权益。