员工被某科技公司无故辞退索赔遭拒仲裁支持

案件标题：员工被某科技公司无故辞退索赔遭拒仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案件涉及用人单位单方解除劳动合同的合法性

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年3月，公司以'工作表现不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据或提前30日通知。张某某在职期间无重大违纪记录，且公司未支付任何经济补偿。张某某在解除地劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿及未休年假工资。

争议焦点：张某某主张公司未说明解雇原因且未提前通知构成违法辞退；公司辩称已按制度处理，但无法出示完整考核材料，仅提交模糊的绩效反馈记录。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水、社保记录及工作邮件截图作为证据。公司仅出示了内部考核制度文件，但无法证明张某某违反规定。仲裁委要求公司补充具体违规事由，其未在举证期内提供有效证据，导致事实认定困难。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金2倍经济补偿（约合3.5万元），但未支持未休年假工资请求，认为相关证据链不完整。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条及第87条，用人单位无合法理由解除劳动合同需支付赔偿金；同时参照第46条关于经济补偿的规定。

分析启示：用人单位单方解除合同时应确保程序合法且有充分证据，建议企业完善考核制度并留存完整记录。劳动者遇无故辞退应第一时间收集证据，主张赔偿时需区分法定赔偿项目，维权时注意仲裁时效问题。