竞业限制补偿拖欠员工申请强制执行获支持

案件标题：竞业限制补偿拖欠员工申请强制执行获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制补偿支付纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了当月补偿，后续未再发放。张某某多次催讨无果后申请仲裁，并向法院申请强制执行。

争议焦点：张某某主张公司应继续支付剩余补偿；公司辩称已履行协议并认为张某某未提供竞业限制证明材料，存在违约行为。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资支付记录，张某某出示银行流水证明未收到补偿。公司承认仅支付首月款项，但质疑张某某是否实际履行竞业义务。仲裁委依据协议条款认定公司单方违约，支持员工主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司需支付张某某竞业限制补偿金约3.5万元，并责令公司限期履行。因公司未主动履行，张某某依法申请强制执行。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、《劳动争议调解仲裁法》第5条、《民事诉讼法》第229条

分析启示：用人单位应严格按约支付竞业补偿，员工需留存支付凭证及履行竞业义务证据。若企业拒不履行，可依法申请强制执行。本案中，因公司单方违约且无有效抗辩，员工诉求全额支持。