国企违法裁员未补偿员工获赔3.5万

案件标题：国企违法裁员未补偿员工获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：2024年6月，某科技有限公司以经营调整为由辞退张某某，但未提前30日通知工会也未支付经济补偿。张某某在公司工作满3年，月均工资约8000元，被辞退前未签书面劳动合同，公司仅提供电子考勤记录作为证据。

争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付双倍经济补偿，公司称属合法经济裁员且已履行必要程序，但未能出示完整裁员方案及合法依据文件。

仲裁过程：仲裁委要求公司补充裁员程序文件，但其提交的材料仅包含内部会议纪要。员工出示了工牌、工资流水及同事证人证言，证明裁员决定缺乏正当程序。公司辩称电子考勤可替代书面合同，但未提供劳动合同签订记录。

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿约3.5万元，但未支持双倍赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第41条、第47条及第48条，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准为经济补偿金的两倍，但需证明违法解除的主观恶意。

分析启示：国企裁员须严格履行法定程序，未与工会协商或未提前通知属违法解除。建议员工及时留存工资单、考勤记录等证据，对未签合同情况应主动主张权利。补偿金额需根据实际工作年限和月工资计算，非全日制用工需区分计算标准。