孕妇遭辞退索赔3.5万获仲裁支持

案件标题：孕妇遭辞退索赔3.5万获仲裁支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因怀孕被解除劳动合同引发争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技公司担任行政专员，2024年4月确诊怀孕。同年6月，公司以'产假期间工作效率下降'为由单方解除劳动合同，未履行任何合法程序。张某某在孕期已提交医疗证明并告知公司怀孕情况，但公司仍要求其办理离职手续。

争议焦点：员工主张孕期辞退违法并要求赔偿，公司辩称因业务调整需优化人员结构，且张某某产检假期间未完成业绩考核指标

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交人事调整依据，但仅提供模糊的效益报告。员工出示了病假证明、考勤记录及绩效考核文件，显示其产检假期间实际出勤天数不足3天，但公司未证明该缺勤与岗位要求存在直接关联。庭审中公司未能举证证明张某某存在严重违纪行为

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金及产假期间工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十八条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：用人单位不得以怀孕为由解除合同，员工应保留孕期证明及考勤记录。企业应建立完善的人事管理制度，避免单方解除行为。维权时注意仲裁时效，及时收集证据证明劳动关系及辞退违法性