试用期被辞退员工凭考核记录获补偿金

案件标题：试用期被辞退员工凭考核记录获补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司试用期违法辞退案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期3个月。公司以张某某未能通过试用期考核为由，于2024年6月单方面解除劳动关系。张某某主张公司未提供明确考核标准，且考核记录存在涂改痕迹，认为系违法辞退。公司则称已按制度考核，张某某工作表现不达标，但仅提交了部分主观评价记录，未展示完整考核流程及客观指标。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金；公司认为系合法试用期辞退，无需支付补偿。双方争议焦点在于公司是否履行了法定辞退程序，考核记录是否真实有效，以及张某某是否符合辞退条件。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了入职登记表、工作邮件记录及部分考核记录截图，证明公司未明确告知考核标准。公司仅提供了一份模糊的考核记录，且未提交员工签字确认的考核细则。仲裁庭要求公司补充完整考核材料，但公司未能提供。最终依据《劳动合同法》相关规定作出裁决。

仲裁结果：仲裁委认定公司未提供有效考核依据，属违法解除劳动合同，裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

分析启示：企业应建立规范的试用期考核制度并留存完整记录，避免口头评价代替书面依据。员工在试用期需关注考核标准透明度，及时留存证据。本案中，用人单位因考核记录缺失导致败诉，提示企业需依法合规操作，员工则应重视证据保存以维护自身权益。