试用期无故被辞退员工索赔获支持

案件标题：试用期无故被辞退员工索赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。公司于2024年6月突然以'不符合录用条件'为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间工资发放正常，但未签订书面劳动合同，随即提起仲裁要求经济赔偿。

争议焦点：公司主张张某某试用期表现不佳，但未出示考核记录；张某某认为公司违法解除合同，要求支付违法辞退赔偿金及未签合同双倍工资。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交辞退依据，其仅提供模糊的绩效反馈。张某某出示了工资流水及考勤记录，证明工作表现合格。经质证，公司证据不足，仲裁委采信员工主张。

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及未签合同双倍工资差额1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条，用人单位解除劳动合同须有合法事由且履行通知义务，公司未提供有效证据证明张某某不符合录用条件，构成违法解除。

分析启示：试用期解除合同需严格遵循法定程序，企业应完善考核制度留存证据。员工应注意保留工作表现证明，若未签合同应及时主张权利。