国企无故解雇普通员工赔偿纠纷案

案件标题：国企无故解雇普通员工赔偿纠纷案

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作三年期间无重大违纪记录。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面出具解雇通知，未提供具体考核依据及提前30日书面通知。张某某在收到通知后立即向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法解除劳动合同。

争议焦点：张某某主张公司未说明解雇理由且未履行法定程序，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资；公司辩称张某某存在隐性工作失误，但未能提供有效证据佐证，仅以解雇通知作为单方依据。

仲裁过程：仲裁庭审中，公司提交了解雇通知原件，但无法提供绩效考核记录或警告通知。张某某出示了近三年考勤记录、工资流水及工作邮件截图，证明履职情况。仲裁委要求公司补充证据，但其逾期未提交，视为举证不足。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金21800元、未休年假工资13200元，合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位无合法依据解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

分析启示：国企解雇员工应严格遵循法定程序并说明理由，员工需保留工作表现证据。本案因公司未能举证证明解雇合法性，导致败诉。建议企业规范解雇流程，员工遇违法辞退应及时维权。