试用期被无故辞退员工凭考核记录获赔

案件标题：试用期被无故辞退员工凭考核记录获赔

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司试用期遭辞退，引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期6个月的劳动合同，约定试用期为3个月。公司未提供书面考核标准，仅以口头反馈为依据。2024年4月，公司单方解除劳动合同并拒绝支付赔偿，张某某主张系违法辞退，要求继续履行合同或支付赔偿金。

争议焦点：员工主张公司未提供有效考核依据即违法解除合同；公司辩称根据内部考核记录认定张某某工作不达标，但未出示完整考核标准及面谈记录

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了试用期考核记录、考勤数据及同事证言，证明公司未明确考核指标且存在主观评价。公司仅提供部分涂改痕迹的考核表，无法说明具体不合格条款。仲裁委组织证据交换，确认考核记录缺失关键依据，公司解除程序不合法

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，但驳回继续履行合同请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第87条规定支付赔偿金。第39条关于试用期考核的规定

分析启示：用人单位应建立明确的试用期考核标准并书面告知员工，考核结果需与客观数据对应。员工在试用期应主动留存工作记录、考核反馈等证据，若遭违法辞退可主张赔偿金。本案中公司未提供完整考核依据，导致解除行为被认定违法