国企未保工伤员工索赔获支持

案件标题：国企未保工伤员工索赔获支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间发生工伤，因企业未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作时因操作失误导致右臂受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行申请工伤认定并获通过。手术治疗后，公司拒绝承担赔偿责任，认为张某某未签订劳动合同且事故非工作原因导致。

争议焦点：员工主张公司未参保工伤保险应全额赔偿医疗费及误工费；公司抗辩称劳动关系不成立且事故非工作原因造成

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与社保缴纳凭证，其仅出示部分工资流水。员工提交了近三年工资记录、医疗费用清单及证人证言。公司对医疗费用真实性提出质疑，但未能提供相反证据。仲裁委采信工资记录与工伤认定书，确认劳动关系及工伤事实。

仲裁结果：裁决公司支付工伤待遇费用共计约3.5万元，包含医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第10条：未参保情况下用人单位应承担工伤保险待遇费用；《劳动合同法》第38条：未依法缴纳社保员工可解除合同并索赔

分析启示：国企必须依法为员工参保工伤保险，工资记录是确认劳动关系的关键证据。员工应及时申请工伤认定，保留完整医疗及费用凭证。用人单位不得以任何形式推卸工伤赔偿责任。