小微企业无故辞退员工虚伪理由被判赔

案件标题：小微企业无故辞退员工虚伪理由被判赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职两年，2024年某月公司突然以'业绩不达标'为由单方解除合同。张某某在职期间多次因加班未得补偿与公司协商，但公司始终未提供任何业绩考核依据。离职前一个月工资未发放，且未提前30天通知。

争议焦点：张某某主张公司无合法依据解除合同，要求支付赔偿金及未发工资；公司辩称已提供业绩考核资料，但未提交任何证据，称张某某存在'不服从管理'行为，但无法说明具体事由。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交业绩考核记录，但公司仅提供模糊的绩效评估表。张某某出示了近三年考勤记录、微信工作群聊天记录及银行流水，证明公司既未提供真实考核依据，也存在拖欠工资行为。公司未能有效反驳，且承认未履行提前通知义务。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及两个月工资补偿，合计约4.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位无合法理由解除合同需支付双倍赔偿，未及时支付工资需补发。

分析启示：员工需保留工作沟通记录及考勤证据，企业解除合同必须依法举证。本案因公司无法证明'业绩不达标'真实性导致败诉，凸显用人单位举证责任的重要性。